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我国《刑法》中的时效，是追诉时效，指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。在此期限内，**机关有权追究犯罪人的刑事责任。

追诉期限的具体规定为：

（1）法定较高刑为不满5年有期徒刑的，追诉期限为5年。

（2）法定较高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉期限为10年。

（3）法定较高刑为10年以上有期徒刑的，追诉期限为15年。

（4）法定较高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期限为20年

（5）如果20年以后认为必须追诉的，须报请较高人民检察院批准。

追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

（1）在人民检察院、公安机关、机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。

（2）被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

公司给职工发了聘用书为何工作裁定却败诉了

根据《劳作合同法》*八十二条，“用人单位自用工之日起追赶一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”

现图文公司未与孟某签定书面劳作合同，关于其建议公司制造的《聘用书》具有劳作合同性质的定见，法院以为，该《聘用书》上并无孟某的签字，其间虽列明有孟某的作业岗位、作业时间、作业地址和作业职位，但未记载劳作报酬、社会保险、劳作维护、劳作条件等劳作合同中应具有的内容，亦未有两边劳作联系及权力义务的清晰约好，故不能确定其具有了书面劳作合同的性质。

图文公司关于《聘用书》应视为两边的劳作合同的建议不能树立，法院不予支撑。根据法令规则，图文公司应付出孟某未签定劳作合同的双倍薪酬差额。