世界越来越小,孩子们也越来越像生活在一个大家庭里,了解世界成为了他们的必修课。带孩子去旅行,不一定是出国,只要能经常让孩子体验不同的环境,在陌生喧闹的人群中鼓起勇气去听、去看、去感受,这就是一种成长。
融合团队,营造企业文化氛围,加深员工对企业文化的理解,增强对公司整体目标的认同;增强员工的自信心和意志力,改善自身形象,创造良好沟通形象,搭建深度沟通桥梁。
1、增加自信:旅行中会不断遇到新的考验。孩子每遇到一次挑战,就能学习如何应付周遭环境,同时得到一辈子受用无穷的能力感和自信心。
2、锻炼意志 强身健体:外出旅游会遇到一些想象得到和想象不到的问题,我们需要克服一些困难,孩子也必然要走不少的路,这对孩子和大人的身体和意志都是一种锻炼,这是在家生活、在城市中所不能体验得到的。
3、学到实用的技能:旅行能激励孩子开始学习许多的技能。比如,次开口说的几个英文字,可能开启孩子学习外文的兴趣。
一、打造高效的团队
很多企业团队由于缺乏核心的理念,造成普遍的团队问题,如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。通过开展拓展训练将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展训练融入丰富的互动元素,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神。
二、激发员工潜能及创新意识
企业开展拓展训练能提升员工的综合素质能力,重点针对承受压力,化解压力,提升忍耐力,激发潜能,放下生活、工作中的包袱,以更加积极的心态投入工作,来配合企业的发展。员工去体验,获得切身的感受、体会,再通过激励引导,让员工获得心灵上的震撼、升华,达到拓展训练需要的效果。
三、有利于客户关系拓展
企业同客户的关系就像人和人的关系一样,会经历建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段。拓展训练可以营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境,使企业和客户之间的关系实现一个*地突破。
四、有利于新员工融入企业
通过精心设计的拓展活动体验,让员工真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力和潜能。
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