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即将迎来一个至关重要的时刻：选择举办一场会议娱乐两不误的年会来结束这一年。举办这种大型的集体活动前，年会策划方案。

首先需要交代年会举行时间、地点、参与人数以及预计用时。

接下来是的工作成绩进行总结，展望新的一年的发展愿景；同时丰富员工企业文化生活，激发员工热情，增强员工内部凝聚力，增进员工间的沟通交流和团队协年会的主题。

三、年会安排：

1、年会形式：企业会议+晚宴。**致辞、表彰优秀员工、表演节目穿插游戏抽奖活动同时聚餐。

2、年会人员的具体安排与职责：会议及晚宴主持人的选定。

四、年会内容：

会议流程：

1、全体员工签到入座；

2、会议主持人开场；

3、各部门负责人进行年度汇报；

4、会议主持人做收尾总结。

晚宴流程：

1、全体员工签到合影；

2、主持人开场白，邀请**致辞；

3、颁奖仪式；

4、员工文艺汇演、游戏：列出演出和游戏项目单。

五、活动结束。

大型年会活动在举办的时候，注意事项很多，今天就来看看年会活动举办的三个重要注意事项：

**，大型的企业年会策划活动必须要具有鲜明的目的性 

毕竟大学年会活动耗费的比较多，比如人力、物力。企业举办年会活动较重要的就是要根据传播需要，吸引更多的人去参加年会活动，这属于大型年会活动举办的目标。没有目的而耗费资金的年会活动是不可能的，目的不鲜明的年会活动策划，也是不值得的。

*二，大型年会活动策划也需要计划性 

每一件事情在进行之前，都是要具备自己的计划，大型企业特色年会策划更是不例外，而且更要求有周密的计划，才能让年会活动顺利举办完成。 

*三，参与人数多才是大型企业年会活动策划重要的概念 

毕竟属于大型企业年会活动，肯定要有众多的人去参与，但是，并非是因为参与的人数多就属于大型企业年会策划活动。一个单位若是有一万个职工，要开一个全体大会，也属于众多人参与，这肯定不属于大型企业年会活动。其实，大型的企业年会活动和小型企业年会活动的根本区别并非是参与人数多少，而是活动的社会化程度如何。